Du betalar inte bara för kompetensen – du betalar för att slippa onboarda
Du betalar inte bara för kompetensen – du betalar för att slippa onboarda.
En kund frågade mig en gång: ”Jens, varför ska jag anlita via dig när jag kan hitta frilansare själv på LinkedIn?”
Det är en helt rimlig fråga. Och mitt svar är alltid detsamma: du kan absolut göra det. Men räkna på vad det faktiskt kostar dig.
Att hitta rätt person tar tid. Att granska cv:n och portfolios tar tid. Att ha tre möten för att säkerställa att personen faktiskt kan det de säger sig kunna – tar tid. Och om det ändå inte stämmer? Då börjar du om.
Jag vågar påstå att den dolda kostnaden för att rekrytera frilansare på egen hand är kraftigt underskattad på de flesta marknadsavdelningar. Inte för att folk är dåliga på det – utan för att det inte är deras kärnkompetens. Det är min.
När du anlitar via ENKL får du en person som jag redan känner, redan har sett leverera och som jag kan stå för. Det är inte en CV-match. Det är ett handslag.
Det tog mig många år att inse att det jag egentligen säljer inte är frilansare. Det jag säljer är trygghet och snabbhet – i rätt kombination.
Dela artikel
Senaste artiklarna
Hur fungerar prissättningen?
Vad kostar en konsult – egentligen? Det här är ett ämne som få pratar öppet om. Och det är inte så konstigt – pris är känsligt. Men för dig som köper in kompetens är det samtidigt helt avgörande att förstå vad du faktiskt betalar för. Så funkar det hos oss ...
Läs mer
Arbetsmarknaden tar fart – men det betyder inte att alla kommer att anställa
En ny jobbprognos från ManpowerGroup (Talent Shortage mars 2026) visar att svenska arbetsgivare går in i året med oväntat stark framtidstro. Sysselsättningsprognosen inför första kvartalet ligger på +30 procent, vilket är den mest optimistiska prognosen på flera år. Optimismen syns dessutom i alla regioner och i de flesta branscher – ...
Läs mer
Frilansaren som hänger med — och den som hänger kvar
När AI-verktygen började rulla in på allvar delade de frilansvärlden i två läger: de som såg dem som ett hot — och de som såg dem som sin nästa konkurrensfördel. I dag syns skillnaden tydligt. Jag möter varje dag båda typerna. Den här artikeln handlar om varför det spelar roll ...
Läs mer