Jag har arbetat med att förmedla frilansande konsulter inom marknad, kommunikation, digitalt och design sedan 2004. Under de här åren har jag sett hur branschen förändrats – och hur viktigt det är att företag får tag på rätt kompetens snabbt, tryggt och utan omvägar.
Det är därför jag driver ENKL. Jag brinner för att hjälpa företag att hitta specialister som verkligen passar deras behov, både kompetensmässigt och kulturellt. Och eftersom jag driver verksamheten själv får både kunder och konsulter en kontakt som lyssnar, är engagerad och tar ansvar hela vägen.
Marknads- och kommunikationsvärlden påverkas just nu av AI, nya arbetsmetoder och förändrade teamstrukturer. Det gör att gamla rekryteringsmodeller inte längre räcker.
Jag kombinerar därför erfarenhet och fingertoppskänsla med smart teknik och ett stort nätverk av handplockade frilansare. Det gör att jag kan matcha rätt konsult snabbare, mer exakt – och med högre kvalitet.
För mig handlar det här jobbet om förtroende. Jag vill att du som beställande chef ska känna att du har en partner som förstår vad du behöver, utmaningarna i din vardag och tempot ni jobbar i.
Därför arbetar jag alltid nära både kunder och konsulter – från första kravanalys till onboardning och uppföljning. Jag är rak, transparent och lägger ner tid på att säkerställa att allt fungerar, även långt efter att matchningen är klar.
Efter två decennier har jag lärt mig att den bästa vägen framåt är att börja. Vänta inte tills allt är perfekt. Testa, justera, förbättra.
Jag arbetar på samma sätt (nästan;). Det är därför jag ofta kan lösa uppdrag där andra kör fast – och varför så många kunder kommer tillbaka år efter år.
Jag litar på mitt nätverk, mina processer och det värde jag skapar tillsammans med mina kunder. Och du kan lita på att jag gör allt för att du ska få rätt kompetens på plats – snabbt, enkelt och med hög kvalitet.
Vad kostar en konsult – egentligen? Det här är ett ämne som få pratar öppet om. Och det är inte så konstigt – pris är känsligt. Men för dig som köper in kompetens är det samtidigt helt avgörande att förstå vad du faktiskt betalar för. Så funkar det hos oss ...
Läs merEn ny jobbprognos från ManpowerGroup (Talent Shortage mars 2026) visar att svenska arbetsgivare går in i året med oväntat stark framtidstro. Sysselsättningsprognosen inför första kvartalet ligger på +30 procent, vilket är den mest optimistiska prognosen på flera år. Optimismen syns dessutom i alla regioner och i de flesta branscher – ...
Läs merNär AI-verktygen började rulla in på allvar delade de frilansvärlden i två läger: de som såg dem som ett hot — och de som såg dem som sin nästa konkurrensfördel. I dag syns skillnaden tydligt. Jag möter varje dag båda typerna. Den här artikeln handlar om varför det spelar roll ...
Läs mer