Får du ingen återkoppling?

Lite tankar.
Idag är det ett otroligt högt tempo. Det är många ansökningar till konsultuppdrag och fasta tjänster hos nästan alla företag. Trycket är så stort att företagen eller vi rekryterare har svårt att hänga med att upprätthålla god kommunikation. Processerna idag är så slimmade så att en sökande i vissa fall blir avfärdad nästa direkt när man gjort sin ansökan och då ofta utan återkoppling. Detta leder ofelbart till att den sökande har svårt att reda ut vad i profilen som inte stämde men än värre är att upplevelsen kan göra att kandidater kanske inte kommer söka fler tjänster på de företaget eller kanske genom just den rekryteraren. Jag själv är medveten om att jag tidvis tillhört den skaran som gett tunn återkoppling till kandidater och jag jobbar på att bli bättre:)

Dela artikel

Senaste artiklarna

I juni 2026 blir det sanktionerat med skadestånd

Idag är det fortfarande tillåtet att fråga en kandidat om nuvarande eller tidigare lön. Men från juni 2026 blir det förbjudet och skadeståndssanktionerat när EU:s lönetransparensdirektiv införs i svensk lag. Det gäller inte bara arbetsgivare – utan även rekryterare och externa partners som agerar på uppdrag av ett företag. Vad ...

Läs mer

När en nyckelkonsult måste pausa – vad gör man då?

När retailkunden GRANIT under 2025 påbörjade det omfattande arbetet med att modernisera hela sin förpackningsportfölj tog de hjälp av en förpackningsdesigner som snabbt blev en nyckelperson i att analysera nuläget, strukturera portföljen och skapa en ny designriktning inför lanseringen 2026. Arbetet gav tydliga resultat – både i form av en ...

Läs mer

Vardagen för en Change Communication Specialist – som inte kan ange sitt namn

Här kommer nu en intervju som är en aningens hemlig då konsulten är inne på ett känsligt uppdrag och vill inte att kundens namn eller hennes namn får visas.

Läs mer