Riskhantering & bemanning

Jag fick denna frågan häromdagen i skidbacken från en byråchef:
– Ge mig en enda anledning till varför jag ska komplettera vår bemanning med att hyra in frilansare?

– Absolut, jag kan hjälpa till med det! Att blanda in frilansare kan vara som att krydda en redan god gryta – det ger det där lilla extra som kan lyfta hela rätten. Jag lyckades faktiskt klämma fram tre vassa anledningar till varför:

Flexibilitet och skalbarhet: Frilansare är som marknadens schweiziska arméknivar – redo att hoppa in och anpassa sig efter behov. De gör det möjligt för företag att skala upp eller ned sin verksamhet beroende på säsong, projekt eller budget utan att förbinda sig till långsiktiga anställningsavtal. Så om du plötsligt behöver en expert på videomarknadsföring för en kampanj, kan du snabbt få det utan att behöva anställa någon på heltid.

Tillgång till specialiserad expertis: Ibland behöver du en riktig nischad kompetens, som en digital trollkonstnär som kan göra din SEO-strategi oslagbar eller en kreativ copywriter som kan få en snigel att köpa saltschampo. Frilansare ger dig tillgång till en djup och bred pool av talanger med specifika färdigheter och erfarenheter som kan vara svåra att hitta eller onödiga att ha in-house på heltid.

Kostnadseffektivitet: Att anlita frilansare kan vara som att hitta en genväg i budgetlabyrinten. Du betalar för det arbete som utförs utan de extra kostnader som kommer med fast anställda, som kontorsplats, utrustning, förmåner och så vidare. Ni skriver ju ett B2B avtal med dess uppenbara fördelar. Dessutom kan du nu dra nytta av konkurrenskraftiga priser på marknaden för tillfället, vilket kan ge mer bang for your buck.

Kort sagt, frilansare kan ge en dynamisk edge, tillföra värdefull expertis när det behövs, och hjälpa till att hålla budgeten i schack. Det är en win-win-win situation!

Dela nyhetsartikel

Senaste nyheterna

Övrigt 25 april 2024

The Age of Adaptability

Nu har det kommit ut en ny insiktsfull rapport från ManpowerGroup. I deras senaste ”The Age of Adaptability” tas ett flertal trender upp och jag tänkte fortsätta fokusera på vad företag måste tänka på för att bemöta människor för att attrahera arbetskraft.

Läs mer
DigitaltIntervju 8 april 2024

Kreatören som konverterade till data

Dagens traditionella marknadschefer kommer troligen på sikt att samarbeta i ännu större utsträckning med kreativa analytiker som ser möjligheter i stora mängder data. I den här intervjun pratar vi med Henrik Baecklund som är en frilansande digital analytiker.

Läs mer
KommunikationIntervju 4 april 2024

Gabriela Ortiz håller koll på ditt projekt

I flera av de senaste artiklarna har vi intervjuat människor med lite mer ovanliga yrken inom kommunikation. Därför ville vi prata med någon som jobbar med ett av de vanligaste, som ENKL ofta hyr ut som frilans. Säg hej till produktionsledare Gabriela Ortiz.

Läs mer