Var behöver ni förstärkning i höst?

Semestrarna börjar ta slut och på många arbetsplatser är hösten redan i full gång.

Projekt ska startas. Kampanjer och lanseringar ska genomföras. Planer som lades före sommaren ska bli verklighet. Samtidigt kan förutsättningarna ha förändrats – någon har slutat, ett nytt behov har dykt upp eller arbetsbelastningen är högre än väntat.

Tre frågor som kan vara värda att ställa nu

1. Vilka projekt behöver komma igång direkt?

Finns rätt kompetens och tillräckligt med resurser på plats? Kanske behöver ni tillfälligt förstärka inom exempelvis kommunikation, marknad, UX, CRM, design eller projektledning.

2. Var finns flaskhalsarna?

När tempot ökar efter sommaren blir det ofta tydligt var organisationen är sårbar. Någon sitter med för många projekt, en vakans har uppstått eller en specialistkompetens saknas.

Då kan en erfaren konsult vara ett snabbt sätt att få in både kompetens och extra kapacitet.

3. Behöver ni verkligen rekrytera?

Alla behov kräver inte en fast anställning. Ibland handlar det om några intensiva månader, ett specifikt projekt eller om att täcka upp medan ni funderar på hur organisationen ska se ut på längre sikt.

Då kan det vara klokare att först ta in en konsult och behålla flexibiliteten.

Augusti och september är ofta intensiva månader

Många konsultuppdrag drar igång just nu. Och när behovet är brådskande blir det ännu viktigare att hitta någon som både har rätt erfarenhet och snabbt kan komma in i arbetet.

Så kanske är den viktigaste frågan inför hösten helt enkelt:

Har ni rätt personer på plats för det ni vill få gjort?