Arbetsmarknaden tar fart – men det betyder inte att alla kommer att anställa
En ny jobbprognos från ManpowerGroup (Talent Shortage mars 2026) visar att svenska arbetsgivare går in i året med oväntat stark framtidstro. Sysselsättningsprognosen inför första kvartalet ligger på +30 procent, vilket är den mest optimistiska prognosen på flera år.
Optimismen syns dessutom i alla regioner och i de flesta branscher – och är särskilt stark i bland annat Stockholm och Uppsala.
Det är förstås goda nyheter.
Men det finns en intressant sak som ofta inte syns i sådana här prognoser. Många företag som planerar att växa kommer inte nödvändigtvis att anställa.
Ett skifte i hur kompetens tas in.
Jag tror att många organisationer tänker annorlunda idag. De försöker inte längre bygga kompletta team internt.
Istället bygger de:
- ett kärnteam internt
- och kompletterar med extern spetskompetens när behov uppstår
Det kan till exempel vara:
- en UX-designer inför en redesign
- en SEO-specialist inför en lansering
- en AI-expert som hjälper teamet implementera nya arbetssätt
- en contentstrateg inför en repositionering
Behovet finns – men det är inte alltid permanent.
Snabbare kompetens – mindre risk
Det här arbetssättet ger organisationer flera fördelar:
- man kan agera snabbare
- man kan ta in mer senior kompetens
- man minskar risken att anställa fel roll vid fel tillfälle
För många marknadsorganisationer handlar det därför inte längre bara om rekrytering. Det handlar om hur man bygger ett flexibelt kompetenslager runt teamet.
Det är exakt här jag och ENKL Frilansservice arbetar.
Jag hjälper företag att snabbt hitta seniora frilansare och konsulter inom marknad, digitalt, kommunikation och design – när behovet uppstår.
Inte för att ersätta interna team. Utan för att förstärka dem när det behövs som mest. Och i en arbetsmarknad som börjar ta fart igen kan just tempo i kompetensförsörjningen bli en avgörande konkurrensfördel.
Fråga till dig:
Hur planerar du att förstärka ditt team under året – genom rekrytering, externa specialister eller en kombination?
Dela artikel
Senaste artiklarna
Intervju med Marielle Pantzar – konsultar idag som marknadschef
Marknadschefens roll håller på att förändras. Teamen blir mindre, specialistkompetens tas in vid behov och AI gör att mycket kan göras både snabbare och enklare. Men vad innebär det egentligen för den som ska leda marknadsarbetet? Jag tog ett samtal med Marielle Pantzar, senior marknadsledare med erfarenhet från både byrå- ...
Läs mer
Var behöver ni förstärkning i höst?
Semestrarna börjar ta slut och på många arbetsplatser är hösten redan i full gång. Projekt ska startas. Kampanjer och lanseringar ska genomföras. Planer som lades före sommaren ska bli verklighet. Samtidigt kan förutsättningarna ha förändrats – någon har slutat, ett nytt behov har dykt upp eller arbetsbelastningen är högre än ...
Läs mer
Generalister räcker inte alltid längre
För tio år sedan räckte det ofta att söka en marknadsförare. Idag ser verkligheten annorlunda ut. Digitaliseringen har gjort att många områden blivit betydligt mer specialiserade. Istället för en bred marknadsroll söker företag idag exempelvis: UX Writer Marketing Automation-specialist CRM-specialist Performance Marketing-specialist Data Analyst Packaging Designer Interim kommunikationschef Varför händer ...
Läs mer