KommunikationÖvrigt 13 maj 2022

Fem konsulttrender 2023

Source är en av världens ledande leverantörer av information om konsultindustrin. Varje år summerar de alla sina insikter från året innan i fem ledande trender.

För frilansare är trend 2: ”Expertise and the skills shortage”, särskilt intressant. Behovet av specialexpertis har gått från plats 15 av 16 attribut vid starten av 2021 till plats 2 i början av 2022.

Men även konsultföretagen har problem att hitta rätt kompetens. 17 % av konsultfirmorna är bekymrade över att konsulter lämnar för att fortsätta sin karriär någon annanstans eller göra något helt annat.

Som Source Global Research säger i sin trendrapport: ”While 2021 was the year in which the talent war went nuclear, 2022 will be the year in which the consulting industry has to create a better, more coherent, and more sustainable response.”

De fem trenderna hittar du här:

Dela nyhetsartikel

Senaste nyheterna

Digitalt
KommunikationÖvrigt 4 juni 2025

Specialistens återtåg i kölvattnet av tekniksprång och turbulens

De senaste åren har varit en tuff period för många bolag och konsulter. Resultat sjönk och det är fortfarande en global instabilitet. Jag har kollat runt lite och presenterar här några intressanta punkter som påverkar företag och konsultbranschen just nu.

Läs mer

En månadslön mer i fickan varje år med Utbetalning.com

Hej frilansare, hur har du det i den här tuffa konjunkturen? Vi har lärt känna ett företag som skulle kunna hjälpa dig att få mer pengar över varje månad. Utbetalning.com är ett nytt egenanställningsföretag som utmärker sig för att hålla en låg avgift på det belopp som frilansare fakturerar. Vi ...

Läs mer
KommunikationÖvrigt 7 april 2025

Framtidens arbetskraft: Frilansaren som företagets hemliga vapen

Arbetslivet förändras – är du redo? Den traditionella anställningen är på väg att omformas. Pandemin, den tekniska utvecklingen och skiftande värderingar hos arbetskraften gör att företag måste tänka om. Enligt ManpowerGroups rapport ”The New Human Age” söker Generation Z och Millennials mer flexibilitet, meningsfullhet och kontroll över sitt arbetsliv. Samtidigt ...

Läs mer