Fem konsulttrender 2023

Source är en av världens ledande leverantörer av information om konsultindustrin. Varje år summerar de alla sina insikter från året innan i fem ledande trender.

För frilansare är trend 2: ”Expertise and the skills shortage”, särskilt intressant. Behovet av specialexpertis har gått från plats 15 av 16 attribut vid starten av 2021 till plats 2 i början av 2022.

Men även konsultföretagen har problem att hitta rätt kompetens. 17 % av konsultfirmorna är bekymrade över att konsulter lämnar för att fortsätta sin karriär någon annanstans eller göra något helt annat.

Som Source Global Research säger i sin trendrapport: ”While 2021 was the year in which the talent war went nuclear, 2022 will be the year in which the consulting industry has to create a better, more coherent, and more sustainable response.”

De fem trenderna hittar du här:

Dela artikel

Senaste artiklarna

I juni 2026 blir det sanktionerat med skadestånd

Idag är det fortfarande tillåtet att fråga en kandidat om nuvarande eller tidigare lön. Men från juni 2026 blir det förbjudet och skadeståndssanktionerat när EU:s lönetransparensdirektiv införs i svensk lag. Det gäller inte bara arbetsgivare – utan även rekryterare och externa partners som agerar på uppdrag av ett företag. Vad ...

Läs mer

När en nyckelkonsult måste pausa – vad gör man då?

När retailkunden GRANIT under 2025 påbörjade det omfattande arbetet med att modernisera hela sin förpackningsportfölj tog de hjälp av en förpackningsdesigner som snabbt blev en nyckelperson i att analysera nuläget, strukturera portföljen och skapa en ny designriktning inför lanseringen 2026. Arbetet gav tydliga resultat – både i form av en ...

Läs mer

Vardagen för en Change Communication Specialist – som inte kan ange sitt namn

Här kommer nu en intervju som är en aningens hemlig då konsulten är inne på ett känsligt uppdrag och vill inte att kundens namn eller hennes namn får visas.

Läs mer