Idag är det fortfarande tillåtet att fråga en kandidat om nuvarande eller tidigare lön. Men från juni 2026 blir det förbjudet och skadeståndssanktionerat när EU:s lönetransparensdirektiv införs i svensk lag.
Det gäller inte bara arbetsgivare – utan även rekryterare och externa partners som agerar på uppdrag av ett företag.
Kortfattat:
Syftet är att minska osakliga löneskillnader och bryta kopplingen mellan historisk och framtida lön.
Min erfarenhet – både från rekrytering och konsultuppdrag – är att lönehistorik sällan är den värdefulla information vi tror. Den säger ofta mer om tidigare arbetsgivares förutsättningar än om kandidatens faktiska värde i nästa roll.
De organisationer som redan nu ställer om till:
får bättre samtal, färre sena avhopp och mer träffsäkra beslut.
Ja, du kan fråga om lönehistorik idag.
Men varje gång du gör det tränar du organisationen i ett beteende som snart är förbjudet.
De som ställer om nu kommer inte bara vara compliant 2026 –
de kommer vara bättre på att rekrytera.
Bland dessa källor kan du läsa mer om t ex vilka företag detta kommer gälla för.
Marknadschefens roll håller på att förändras. Teamen blir mindre, specialistkompetens tas in vid behov och AI gör att mycket kan göras både snabbare och enklare. Men vad innebär det egentligen för den som ska leda marknadsarbetet? Jag tog ett samtal med Marielle Pantzar, senior marknadsledare med erfarenhet från både byrå- ...
Läs merSemestrarna börjar ta slut och på många arbetsplatser är hösten redan i full gång. Projekt ska startas. Kampanjer och lanseringar ska genomföras. Planer som lades före sommaren ska bli verklighet. Samtidigt kan förutsättningarna ha förändrats – någon har slutat, ett nytt behov har dykt upp eller arbetsbelastningen är högre än ...
Läs merFör tio år sedan räckte det ofta att söka en marknadsförare. Idag ser verkligheten annorlunda ut. Digitaliseringen har gjort att många områden blivit betydligt mer specialiserade. Istället för en bred marknadsroll söker företag idag exempelvis: UX Writer Marketing Automation-specialist CRM-specialist Performance Marketing-specialist Data Analyst Packaging Designer Interim kommunikationschef Varför händer ...
Läs mer