I juni 2026 blir det sanktionerat med skadestånd

Idag är det fortfarande tillåtet att fråga en kandidat om nuvarande eller tidigare lön. Men från juni 2026 blir det förbjudet och skadeståndssanktionerat när EU:s lönetransparensdirektiv införs i svensk lag.

Det gäller inte bara arbetsgivare – utan även rekryterare och externa partners som agerar på uppdrag av ett företag.

Vad innebär förändringen i praktiken?

Kortfattat:

  • Arbetsgivaren ska ange ingångslön eller löneintervall för rollen
  • Informationen ska ges innan löneförhandling
  • Det blir förbjudet att fråga om lönehistorik
  • Det är fortsatt tillåtet att fråga om löneförväntningar

Syftet är att minska osakliga löneskillnader och bryta kopplingen mellan historisk och framtida lön.

Varför vänta?

Min erfarenhet – både från rekrytering och konsultuppdrag – är att lönehistorik sällan är den värdefulla information vi tror. Den säger ofta mer om tidigare arbetsgivares förutsättningar än om kandidatens faktiska värde i nästa roll.

De organisationer som redan nu ställer om till:

  • tydligare löneintervall
  • öppnare dialog om ansvar och förväntningar
  • framtidsfokuserade frågor

får bättre samtal, färre sena avhopp och mer träffsäkra beslut.

Min rekommendation

Ja, du kan fråga om lönehistorik idag.
Men varje gång du gör det tränar du organisationen i ett beteende som snart är förbjudet.

De som ställer om nu kommer inte bara vara compliant 2026 –
de kommer vara bättre på att rekrytera.

Källor

Bland dessa källor kan du läsa mer om t ex vilka företag detta kommer gälla för.

  • AlmegaArbetsgivarfrågor om lönetransparensdirektivet
  • Diskrimineringsombudsmannen – Information om lönekartläggning och kommande rapporteringskrav
  • Europeiska unionenEU Pay Transparency Directive (Directive (EU) 2023/970)

Dela artikel

Senaste artiklarna

Generalister räcker inte alltid längre

För tio år sedan räckte det ofta att söka en marknadsförare. Idag ser verkligheten annorlunda ut. Digitaliseringen har gjort att många områden blivit betydligt mer specialiserade. Istället för en bred marknadsroll söker företag idag exempelvis: UX Writer Marketing Automation-specialist CRM-specialist Performance Marketing-specialist Data Analyst Packaging Designer Interim kommunikationschef Varför händer ...

Läs mer

Hösten börjar innan semestern

Semestern är till för återhämtning. Men för många verksamheter börjar hösten redan innan ledigheten. Budgetar är satta. Projekt väntar på start. Lanseringar ligger i pipeline. Och någon kanske redan har sagt upp sig. När alla kommer tillbaka vill man kunna trycka på startknappen direkt. Tre frågor att ställa innan semestern ...

Läs mer

AI förändrar marknadsavdelningen – men inte som många tror

AI har gått från att vara något spännande att testa till att bli ett naturligt arbetsverktyg. Många företag använder idag AI för att skriva texter, analysera data, skapa bilder eller effektivisera administrativa uppgifter. Men det är lätt att dra fel slutsats. Det är nämligen inte kompetensbehovet som försvinner – det ...

Läs mer
GDPR
Sekretessöversikt

Den här webbplatsen använder cookies så att vi kan ge dig den bästa möjliga användarupplevelsen. Cookieinformation lagras i din webbläsare och utför funktioner som att känna igen dig när du återvänder till vår webbplats och hjälpa oss att förstå vilka delar av webbplatsen du tycker är mest intressanta och användbara.

För att kunna erbjuda dig våra tjänster behöver vi lagra dina personuppgifter. Vi värnar om din integritet och samlar inte in fler uppgifter än vi behöver. Vi säljer aldrig uppgifterna vidare.

Läs mer: ENKL Integritetspolicy