The Age of Adaptability

Konsumtion av karriär

Ett nytt förhållande mellan arbetsgivare och anställd har samlats kring ”konsumtion av arbete”. Människor förväntar sig att ”konsumera” arbete ungefär som de gör med andra aspekter av livet – med egen agenda och på sätt som är anpassade till deras individuella behov.

Precis som konsumenter väljer produkter och tjänster som passar deras livsstil vill de anställda ge sin tid till företag som är engagerar sig i deras karriärer, välbefinnande och personliga värderingar. Företag måste anpassa sig till denna arbetskraft som idag söker efter större flexibilitet och anpassa sig till deras personliga prioriteringar – jobb som låter dem kombinera sina jobb sömlöst med resten av sina liv.

Trend 12 i rapporten

Dagens anställda vill ha flexibilitet och bestämma själv när det prioriterar jobblivet. Jobbsökande rapporterar att den mest önskvärda jobbförmånen är en 4-dagars vecka, möjlighet att bestämma när man börjar och när man slutar och naturligtvis möjligheten att jobba hemifrån.

Då många företag vill få tillbaka sina anställda på kontoret så finns det idag ett ökande gap mellan de anställdas förväntningar och arbetsgivarnas önskemål. Gissa vem som får börja anpassa sig eller redan har?

• En allt större del av de största företagen har inga planer på att minska möjligheten till distansarbete de närmaste 12 månaderna.
• När ökningen av distansarbete suddar ut gränserna mellan hem och arbetsplats så är det fler länder som överväger införa ”Right to Disconnect” lagar som skyddar anställda att svara på jobbmail utanför normala kontorstider.