I takt med att företag rör sig snabbare, arbetar mer digitalt och hanterar fler kanaler än någonsin förr, har frågan blivit allt viktigare.
Det finns ingen universallösning. Däremot finns tydliga situationer där anställning är det bästa valet – och situationer där frilans är både snabbare, säkrare och mer kostnadseffektivt. Här är ett nyktert ramverk jag vill använda när jag stöttar kunder i deras beslut.
Här ger en intern roll kontroll och kontinuitet. När man vill bygga intern förmåga över tid Många roller växer med verksamheten. En anställd utvecklar kunskap som blir en del av företagets DNA.
Då är frilans perfekt.
När man vill minimera risk
Frilansare har korta bindningstider och kräver inga fasta kostnader.
Det är helt enkelt lägre risk än en anställning.
Många organisationer gör just nu bedömningen att delar av produktionen bör flyttas inhouse.
Men att direktrekrytera är ofta svårt:
Fas 1 – Ta in en frilans
Konsulten sätter arbetssätt, flöden och produktion. Ni får tempo direkt.
Fas 2 – Utvärdera behovet
Efter några månader vet ni exakt vilken kompetens som krävs långsiktigt.
Fas 3 – Anställ om det är rätt
Konsulten kan, om intresse finns, övergå till anställning – utan risk för felrekrytering.
Det är en smart modell för företag som vill öka kontrollen internt, men undvika att gissa sig fram i en rekrytering.
Välj ANSTÄLLNING när:
Välj FRILANS när:
ENKL:s roll i beslutsprocessen
Vi tror inte på att sälja in frilans oavsett situation. Vi tror på att hjälpa företag att göra rätt val – och på att bygga team som fungerar i praktiken.
Det gör också att när det är rätt att ta in en frilans, så vet våra kunder att vi rekommenderar det av rätt skäl.
Vill du veta mer? Ta kontakt, jag finns på jens@enkl.se 0731-822926
Vad kostar en konsult – egentligen? Det här är ett ämne som få pratar öppet om. Och det är inte så konstigt – pris är känsligt. Men för dig som köper in kompetens är det samtidigt helt avgörande att förstå vad du faktiskt betalar för. Så funkar det hos oss ...
Läs merEn ny jobbprognos från ManpowerGroup (Talent Shortage mars 2026) visar att svenska arbetsgivare går in i året med oväntat stark framtidstro. Sysselsättningsprognosen inför första kvartalet ligger på +30 procent, vilket är den mest optimistiska prognosen på flera år. Optimismen syns dessutom i alla regioner och i de flesta branscher – ...
Läs merNär AI-verktygen började rulla in på allvar delade de frilansvärlden i två läger: de som såg dem som ett hot — och de som såg dem som sin nästa konkurrensfördel. I dag syns skillnaden tydligt. Jag möter varje dag båda typerna. Den här artikeln handlar om varför det spelar roll ...
Läs mer